2019年晋中介休市招聘政府购买服务人员18名公告

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　　介休市关于面向社会公开招聘政府购买服务人员的公告

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，现面向社会为介休市人民法院、介休市司法局公开招聘政府购买服务性岗位工作人员，从事业务辅助工作，现将有关情况公告如下：

　　一、招聘原则

　　公开公平、自主自愿、竞争择优。

　　二、招聘岗位及数量

　　1、岗位1：介休市人民法院法警协助工作人员5名(其中：男4名、女1名;)

　　2、岗位2：介休市人民法院书记员3名;

　　3、岗位3：介休市司法局基层司法协助工作人员，10名。

　　三、报名时间和地点

　　时间：2019年1月10日——1月11日(上午8:00-12:00，下午3:00-6:00);

　　地点：介休市公共就业服务中心人才就业服务大厅(北坛中路9号人社局院内东楼一层);

　　电话：0354—7299785。

　　四、招聘条件

　　1.遵纪守法，爱岗敬业，具有吃苦精神;

　　2.身体健康，无残疾，无精神疾病史，无不良嗜好;

　　3.具有介休市户籍;

　　4.学历要求：

　　岗位1要求具有全日制大专以上学历(中国人民解放军、中国人民武装警察部队退役士兵可放宽至高中及同等学历以上);

　　岗位2要求具有全日制大专及以上学历;

　　岗位3要求具有全日制大专及以上学历;

　　5.年龄要求：

　　岗位1要求男性1989年1月1日以后出生，女性要求1994年1月1日以后出生;

　　岗位2要求1989年1月1日以后出生;

　　岗位3要求1984年1月1日以后出生;

　　6.身高要求：

　　岗位1要求男性身高175cm以上，女性身高165cm以上。

　　7.专业(技能)要求：

　　岗位1专业不限;

　　岗位2法律类专业;

　　岗位3同等条件下法律、计算机、财会、文秘类专业优先;

　　有下列情形之一者，不得应聘：

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的和曾被开除公职的;

　　2.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未做出结论的;

　　3.正在党纪、政纪处分期间的或曾因严重违纪受过开除学籍处分的;

　　4.其它原因不适合从事上述岗位工作的。

　　五、招聘程序及办法

　　由本人现场报名，报名时持报名表(报名表请自行从介休市政府门户网站下载http://www.jiexiu.gov.cn，由本人如实填写并打印)点击下方阅读原文，并将报名表电子文档按本人姓名重新命名后，发送到邮箱：jxshnxm@126.com。

　　(一)报名时提供以下材料：

　　1.户口薄、身份证、毕业证、报到证、计算机等级考试(NCRE、CCT)证书、退役证原件及复印件。

　　2.本人携带介休市公共就业服务中心出具的存档协议书(原件)，档案不在我中心存放的，需提供存档协议书(原件)及档案中上大学期间的《XXXX成绩表(单)》复印件2份，复印件要加盖档案保(寄)存部门公章，并注明“此件复印于原件”;

　　3.近期同底免冠一寸彩照4张(贴报名表指定位置);

　　4.打印好的报名表1份(正反打印)。

　　每人限报一个岗位。应聘者要对所填信息及提供各类材料的真实性负责，弄虚作假者，一经查实，立即取消应聘资格。

　　5、报名费：50元/人

　　(二)考试

　　1、考试采取面试的方式进行。面试主要测试应聘者的举止仪表、语言表达、应变能力、综合分析能力及岗位适应能力。

　　2、面试人员的确定：根据应聘者在校期间各门课的成绩及加分因素，确定应聘者的基础成绩。然后按照基础成绩从高到低的顺序，分岗位按计划招聘人数与面试人数1:2的比例确定面试人员，最后一名基础成绩并列时一同进入面试。不按时参加面试的视为主动弃权。

　　基础成绩=各课平均成绩+专项加分

　　①.各课平均成绩=各课成绩的总和÷成绩总个数

　　计算各课平均成绩的依据为《XXXX成绩表(单)》,其中：成绩为“及格”或补考通过的课目均按60分计算，成绩为“优”或“优秀”的课目按90分计算，成绩为其它非百分制(如“合格”、“通过”或其它表述)的不列入平均成绩计算范围，列入计算范围的课目成绩个数为“成绩总个数”，各课平均成绩保留小数点后两位小数。

　　②.专项加分：

　　岗位2应聘人员计算机等级考试(NCRE、CCT)证书为一级的计3分，二级及以上的计5分，无等级证书的计0分。(需提供原件及复印件)

　　3、面试人员总成绩：按照面试成绩占60%，基础成绩占40%的比例计算总成绩，即：总成绩=面试成绩×60%+基础成绩×40%，总成绩保留小数点后两位小数。

　　面试时间、地点：另定

　　(三)、体检、考察

　　根据各岗位总成绩由高到低排序，按计划招聘人数与体检人数1:1的比例确定体检及考察人员，最后一名总成绩并列时，面试成绩高者为先。体检标准参照《公务员录用通用体检标准》执行，体检费用个人自理。未按规定时间、地点参加体检的视为主动弃权。

　　体检、考察不合格出现岗位空缺时，按各岗位总成绩排序依次递补。

　　(四)、公示

　　各课平均成绩、面试成绩均及时公布;体检和考察合格的人员，确定为拟聘人员，并进行公示。

　　六、聘用管理

　　聘用人员与劳务派遣机构根据《劳动合同法》签订劳动合同(合同期限为3年)，并由劳务派遣机构派遣到法院、司法局的辅助岗位上岗，试用期3个月。合同期内由用工单位进行定期、不定期考核，考核不合格或不服从管理者退回劳务派遣公司;合同期满考核合格的，根据工作需要，劳务派遣机构可按劳动合同法相关规定续派续聘。

　　七、待遇

　　1、合同期内劳务派遣机构根据合同约定按介休市最低工资标准(2018年的标准为：1700元/月)计发工资。

　　2、按社会保险有关法律规定缴纳基本养老、基本医疗、工伤、失业等社会保险，个人缴纳部分按规定从个人工资中代扣代缴。

　　八、监督检查

　　本次招聘，招聘单位为劳务派遣公司，并由劳务派遣公司组织实施。为保证招聘工作的顺利进行，诚请社会各界人士予以监督。

　　咨询电话：0354-7299785

　　2019年1月7日