2023年度侯马市事业单位引进高层次紧缺急需人才11人公告

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招聘公告：2023年度侯马市事业单位引进高层次紧缺急需人才11人公告
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　　为进一步贯彻落实我市“1236”发展思路，引进一批高新人才到侯马建功立业，经研究，决定开展侯马市事业单位2023年度引进高层次紧缺急需人才工作，现将有关事项公告如下。

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　　一、引进单位及岗位要求

　　本次引进高层次紧缺急需人才11人，引进岗位及所需的具体条件以《侯马市事业单位2023年度引进高层次紧缺急需人才岗位表》(见附件1，以下简称《岗位表》)的要求为准。

　　二、引进原则

　　(一)坚持德才兼备的原则;

　　(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;

　　(三)坚持按需引进、按岗招聘的原则;

　　(四)坚持优化结构、保障重点的原则。

　　三、引进条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)遵守中华人民共和国宪法和法律;

　　(三)具有良好的品行;

　　(四)具备正常履行职责的身体条件、心理条件;

　　(五)年龄在18周岁以上、35周岁以下(即1987年12月21日至2005年12月21日期间出生);

　　(六)具备研究生学历、硕士及以上学位毕业生(含2023年应届毕业生，须在2023年9月30日前取得相应毕业证书、学位证书),且所学专业与报考岗位要求相符;

　　(七)具备报考岗位所需的其他资格条件：

　　1.所学专业必须符合报考岗位专业要求(报考者报名表所填写的所学专业名称须与本人取得高校毕业证书上所标明的专业一致)。专业要求按具体专业名称设置的,考生毕业证所学专业须与岗位要求的专业名称一致;

　　2.《岗位表》资格条件中的专业要求，参考教育部普通高等学校专业目录。岗位要求专业名称经教育部修改过的，根据教育部颁发的相应《专业目录新旧专业对照表》，所学专业为对应专业的可报考该岗位;

　　对报名者所学专业未列在目录中的(包括高校自主设置的研究生专业、专业型研究生专业以及取得海外学历学位的专业等)，由负责资格审查的引进单位及其主管部门进行认定;

　　3.引进岗位有从业资格要求的，要有相应的资格证书(或资格考试合格成绩单);

　　(八)不予引进的主要情形：

　　1.现役军人和在读的非应届毕业生(其中，非2023年应届毕业的博士研究生不得以原取得的硕士研究生学历、学位证书报考)，不予引进;

　　2.因犯罪受过刑事处罚的、被开除中国共产党党籍和公职的;在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的人员，不予引进;

　　3.各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考录、招聘纪律行为的人员，不予引进;

　　4.试用期内的公务员(参照公务员法管理事业单位工作人员)和试用期内的事业单位工作人员，不予引进;

　　5.招聘为事业单位工作人员有服务年限规定且服务期未满的，不予引进;

　　6.被依法列为失信联合惩戒对象以及法律、法规规定不符合本次公开招聘要求的人员，不予引进;

　　7.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位;

　　8.法律规定不得聘用的其他情形人员。

　　引进人员在报名之后、聘用之前已成为试用期内的公务员(参照公务员法管理事业单位工作人员)或已被聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。

　　引进条件或岗位要求的各类从业(职业、执业)资格证书等的截止时间，除岗位有明确要求外，均为公告发布之日。

　　四、引进程序

　　本次高层次紧缺急需人才引进工作在市委人才工作领导组领导下进行，按照发布公告、报名及资格审查、考试、体检和考察、公示等程序进行。

　　(一)发布公告

　　本次引进各类信息均在侯马市人民政府网(www.houma.gov.cn)发布，不再另行通知。请报名考生密切关注并保持联系方式畅通，如因考生自身原因未能及时获取引进信息的，后果考生自负。

　　(二)报名及资格审查

　　1.报名

　　(1)报名网址：侯马市人民政府网(www.houma.gov.cn)。

　　(2)报名时间：2024年1月2日9:00至1月6日18:00。

　　(3)报名要求：报考人需符合《岗位表》(附件1)岗位要求的条件。
 

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　　(4)报名材料：

　　报考人员须如实填写《侯马市事业单位2023年度引进高层次紧缺急需人才报名表》(以下简称《报名表》)，并上传相关资料(原件扫描件)：

　　①本人近期(近3个月)免冠正面证件照(白底，尺寸25mm*35mm，像素295px*413px，JPG或JPEG格式);

　　②个人有效居民身份证;

　　③毕业证、学位证(含《教育部学历证书电子注册备案表》《中国高等教育学位在线验证报告》(验证期内));

　　④岗位要求的相关资格材料;

　　⑤本人签字的《侯马市事业单位2023年度引进高层次紧缺急需人才诚信报名考试承诺书》(附件2)。

　　⑥在各级组织、人社部门、毕业生主管部门(毕业生就业指导服务中心)、人才交流服务机构、公共就业服务机构及毕业院校存放档案的存档证明;

　　除按上述要求外，下列人员还要求上传以下资料：

　　①已就业的须出具单位同意报考证明(机关公务员和事业单位工作人员须出具所在单位具有人事管理职能的主管部门同意报考意见);

　　②留学人员应提供教育部留学服务中心出具的国(境)外学历、学位认证书;

　　③应聘人员毕业院校按照一级学科发放毕业证的，还需提供学校出具的专业证明及在校成绩单原件及复印件。

　　本次引进实行告知承诺制。报考人员应确认本人完全符合相关岗位的报考条件。如对报考条件和岗位要求存在疑问，应及时向引进单位进一步咨询确认。如不符合引进条件，由此产生的后果，责任自负。

　　每位报考人员限报一个引进单位中的一个引进岗位，报名与考试时使用的本人有效居民身份证必须一致。报考人员要仔细阅读《诚信报名考试承诺书》，并对网上提交的个人信息材料和上传的电子照片的真实性和准确性负责。(其中《报名表》所填写的专业应当与报考者本人取得高校毕业证上所载明的专业一致;如毕业学校按照一级学科发放毕业证的，须如实填写毕业证所载一级学科名称，《报名表》“备注”栏中写明所学具体专业;国外毕业留学生的专业由招聘单位结合岗位需求进行认定。)

　　提供虚假报名信息的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，将按《事业单位公开招聘违纪违规处理规定》予以严肃处理，并记入个人信用档案。凡因信息填报有误、不全等导致未通过资格审查的，后果由报名者自负。

　　2.资格审查

　　时间：2024年1月2日9:00至2024年1月7日18:00

　　报名人员在提交报考申请1个工作日后，登录原报名网站查询资格初审结果。通过资格审查的，不能再修改报名信息或报考其他岗位。未通过资格审查或尚未进行资格审查的，2024年1月6日18:00前可以修改报名信息或改报其他岗位，2024年1月6日18:00至2024年1月7日18:00期间，不能再提交资格审查、修改报名信息或改报其他岗位。

　　3.核减、取消岗位

　　实际报名人数不达岗位引进人数的岗位，上报侯马市委人才工作领导组研究后，按比例核减或取消岗位引进数。经核准后在侯马市人民政府网(www.houma.gov.cn)发布公告。

　　(三)考试

　　通过资格审查的人员确定为考试对象。此次考试采取面试的方式进行，成绩采取百分制，综合成绩=面试成绩;如果报考人数超出岗位名额5倍，则由侯马市委人才工作领导组根据实际情况增加笔试环节，并根据笔试成绩从高分到低分排名以1:3的比例确定进入面试人选，综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。综合成绩最低合格线为60分。面试未形成竞争的岗位，综合成绩最低合格线为70分。笔试成绩、面试成绩和综合成绩保留两位小数(尾数四舍五入)。

　　1.面试公告发布

　　参加面试人员名单及面试的时间、地点、形式及有关要求等在侯马市人民政府网(www.houma.gov.cn)发布公告。

　　2.面试方式及内容

　　综合类岗位面试采取结构化方式进行，教师类岗位面试采取无反馈式教学方式进行，面试主要考察应聘人员的综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、人际沟通能力、计划能力、决策能力、应变能力等。

　　3.面试成绩

　　采取直接面试的岗位，若2名以上应聘人员综合成绩相同时，加试一场面试，应聘人员的成绩名次按面试加试成绩排列。

　　采取笔试加面试的岗位，若2名以上应聘人员综合成绩相同时，按笔试成绩由高分到低分的顺序确定体检、考察人选;如笔试成绩仍相同，应聘人员的成绩名次按面试加试成绩排列。

　　4.面试考官的组成

　　面试成立面试考官小组，为确保面试工作的公正、科学，面试考官由侯马市委人才工作领导组委托有关方面人员和专家组成。每个考官组由七人组成，设主考官一人，主持本组面试工作。

　　面试工作关键环节将全程录音、录像。

　　面试成绩、综合成绩应于当天公布。

　　(四)体检和考察

　　根据考试综合成绩从高分到低分的顺序，按拟引进人数1:1的比例确定体检和考察人选。

　　1.体检

　　体检有关事宜在侯马市人民政府网站(www.houma.gov.cn)通知，体检费用自理。

　　体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检应当在具有体检资质的县级以上综合性医院进行。体检结论不合格需要复检的，考生应于收到体检结论之日起3个工作日内提出申请，应安排在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。引进单位、参加体检的应聘人员及家属对复检结果仍有疑义的，承担复检的医院应组织相关专家进行会诊，做出最终结论。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。

　　2.考察

　　考察内容：要突出政治标准，重点考察人选是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。全面了解考察人选政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。不按规定参加考察者，视同放弃资格。

　　应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。已就业的毕业生，可由单位出具应聘者的思想政治表现、业务能力、工作实绩等材料。未就业的应聘者由社区或村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。对证明材料有疑义的，可以电话回访、函件征询或派人到应聘者所在毕业院校、社区、村委会进行实地调查。同时要对报考者提供报考信息的真实性和档案进行复审、审核，对考生的应聘资格进行再次确认。

　　体检、考察不合格的不得聘用。因个人放弃体检、考察或体检、考察不合格形成的空缺岗位，从报考同一岗位且考试综合成绩合格人员中，按综合成绩由高分到低分依次进行递补(仅递补一次)。

　　(五)公示

　　根据考试、体检、考察结果，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在侯马市人民政府网站(www.houma.gov.cn)公示7个工作日。

　　公示期满无异议的，按规定程序办理聘用批复手续。对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。

　　因公示未通过所空缺的引进名额，不进行递补。

　　(六)聘用和管理

　　1.公示期满，拟聘用人员经侯马市委人才工作领导组审核同意后，报侯马市委编委会予以研究，通过后由侯马市委组织部、市委编办、市人力资源和社会保障局、市教育科技局、市财政局等部门办理有关手续。填写《山西省事业单位公开招聘人员登记表》，一式四份，个人档案、招聘单位、主管部门、组织(人社)部门各一份备案。用人单位法定代表人与被聘用人员签订聘用合同，确定人事关系。

　　2.所聘人员实行聘用制和试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经考核合格后，正式聘用，考核不合格的，解除聘用关系。

　　3.受聘人员享受应聘事业单位所在岗位相关待遇。

　　4.聘用人员一经正式聘用，在本市最低服务年限为5年，服务期内不得申请向外县(市、区)调动、不得辞职，否则不予调档。

　　5.考生应诚信报考。对进入体检、考察及以后环节提出放弃的，接到聘用通知后无正当理由、未在规定时间内持相关材料报到的，取消其相应的资格，并记入诚信档案。

　　五、咨询电话

　　咨询电话：0357-4224275

　　监督电话：0357-4212380

　　电话接听时间为引进期间工作日的工作时间。

　　本公告未尽事宜，由市委人才工作领导组负责解释，已明确说明的内容，不再做解释。

　　附件：

　　1.侯马市事业单位2023年度引进高层次紧缺急需人才岗位表

　　2.侯马市事业单位2023年度引进高层次紧缺急需人才诚信报名考试承诺书

　　中共侯马市委人才工作领导组办公室

　　2023年12月21日