吕梁市委组织部：今年将拿出3391个优质岗位招聘人才

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　　4月1日，吕梁市委人才工作会议暨一流创新生态建设推进会刚刚结束。吕梁人才港便传来新闻发布会重磅消息，2022年吕梁市将启动四大招才引智专项行动，3391个优质岗位虚位以待。

　　发布会上，市政协副主席、市委组织部主持日常工作的副部长刘晓春介绍，今年，吕梁市秉持“139”工作理念，按照“以人才引领人事”的工作思路，加大力度推进招才引智工作。

　　全市将择优拿出3391个岗位计划统筹组织开展四大专项行动。

　　基层治理专项行动人才招聘计划

　　贯彻落实省委抓党建、促乡村治理能力提升的重要决策部署，持续实施“一村一名”大学生计划，使用乡镇事业编制，不限专业，招聘1096名本科及以上学历的大学生到村(社区)工作。今年，要实现社区全覆盖、村覆盖三分之二的目标。

　　健康吕梁专项行动

　　聚焦我市医疗卫生人才结构性短板，特别是乡镇卫生院优质人才资源缺口，今年将为市、县、乡三级公共卫生服务机构招聘742名急需紧缺专业技术人才，其中，本科及以上学历人员294名、硕士研究生及以上学历人员438名，博士研究生10名。

　　教育兴市专项行动

　　贯彻落实吕梁市委、市政府《关于办好人民满意教育的行动方案》，为市、县、乡三级公立学校招聘983名优秀教师，其中，本科及以上学历人员151名、硕士研究生及以上学历人员822名，博士研究生10名。

　　优秀青年人才储备专项行动

　　为优化全市机关事业单位人才队伍结构，今年将招录具有本科及以上学历的定向选调生75名、普通选调生80名，为市直机关和乡镇储备高素质青年干部;招聘具有硕士研究生及以上学历的高校毕业生405名，博士研究生10名，为市县两级事业单位储备高素质青年专业技术人才。

　　吕梁2022年招才引智计划引发与会记者热切关注，市委组织部、市人社局相关负责人作了详细解读和介绍。

　　记者关注之一：三大转变

　　刘晓春介绍了吕梁市2022年招才引智计划相较以往的三大转变。

　　1、由各自为战向系统作战转变。市县两级组织、编办、人社等部门建立一体贯通机制，对以往分头组织开展的招聘招录计划全盘谋划，按照突出重点、侧重一线、保障急需的原则，制定专项计划，进一步扩大招才引智整体影响力。

　　2、由引进来向抢优才迈进。从优化人才结构，推动事业长远发展的角度考虑，今年市县两级加大了研究生招聘比例，乡镇和村(社区)加大了本科生招聘比例。总体上，最低学历要求为研究生和本科生的岗位计划比例接近1:1。

　　3、由突出专业性向兼顾开放性转变。精细化设置岗位条件，专业性较强的教育、卫健、农业等部门，一般按大类设置专业条件，尽量把相关专业都纳进来;其他单位的公共管理岗位一般不限专业。

　　记者关注之二：待遇保障

　　市委组织部副部长马金彪介绍了吕梁招才引智的激励保障措施，并邀约广大人才、家乡游子，来吕梁、回家乡创新创业。

　　1、优厚的待遇。来吕优秀高校毕业生可享受工作津贴、生活补助、安家费、创新创业支持、健康体检、配偶安置、子女入学等优惠政策。引进博士研究生最高可享受各类津补贴59.6万元，硕士研究生最高可享受各类津补贴9.5万元，本科生可享受4.5万元津补贴。

　　2、优质的服务。去年以来，我们精心打造吕梁专家港、吕梁人才港、吕梁人才公寓三大综合服务体，建成400余套县(市、区)人才公寓，构筑了全市一体化的人才公共服务网络，为各类人才创新创业、工作生活、智力交流搭建了良好平台。在做好硬保障的基础上，各级各部门强化软服务，将引进人才作为后备力量予以重点培养、重点支持、重点关怀。

　　记者关注之三：组织实施

　　市人社局副局长张力军就招才引智计划的组织实施作了介绍。

　　2022年招才引智行动将以公开招录(聘)、专项引才、校园招聘相结合的方式，从4月中旬开始，分批次、高密度启动引才程序。通过吕梁人事人才网、吕梁共产党员微信公众号等平台同步发布公告。在组织实施方式上，主要是以市县两级联动，采取市直统筹建平台、各县市区分领域跟进协作的方式来推进实施。