2020年吕梁学院（交口分院）公开招聘实训指导技师8人公告

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　　吕梁学院作为一所以工为主、多学科协调发展的应用型新建本科院校，为实现“高水平应用型人才培养”的办学目的，在强化内涵建设的同时，积极寻求社会资源提升办学能力。

　　交口县地处吕梁市南端，距离石70余公里，自然资源极为丰富，林草覆盖率56%，煤硫铁铝等含矿面积67.1%，有较强的经济实力。发展潜力巨大，发展前景广阔。

　　2012年5月吕梁学院与交口县人民政府签订战略合作协议，由交口县负责出资建设，吕梁学院负责管理运行，合作共建交口分院，在大学生实习实训、区域人才培养、产业发展研发、文化培育传承等领域建立长期、全面、深度的战略合作关系，共同推动双方事业的全面发展。交口分院由此诞生并于2018年9月正式启用。

　　吕梁学院交口分院位于交口县城北部植被丰厚、气候独特、环境优美的神南峪风景区，占地面积400余亩，总建筑面积134000㎡，绿化面积80000㎡，实训设备配置2000余台(套),总值6000余万元，总投资4亿元。

　　交口分院服务于学校“大实践”体系的第二个环节，即所有学生的实训和相近专业的实习，以引进生产项目为目标，打造实训室与现代工厂相融合、工程实训与生产过程相融合、人文艺术实训与文化传承相融合，实现实训教学与生产过程无缝对接。同时，服务于“大实践”体系的第四个环节，即机械、电子、计算机等专业的综合实践。

　　一年建成基础工程训练体系，三年建成产教融合训练体系，五年建成产学研用一体化平台，全面实现交口分院功能。

　　为适应交口分院的事业发展，建设一支高素质技师队伍以满足实训指导需要，特面向社会公开招聘实训指导技师。

　　一、招聘岗位、数量、学历与职业资格要求

　　本次招聘实训指导技师岗位数量为8人，具体岗位的资格要求见下表：

　　二、招聘条件

　　(一)年龄在35周岁以上，55周岁以下(1965年12月31日之后至1985年12月31日之前出生)，身心健康，符合岗位所需的学历、职业资格要求及其它要求。

　　(二)具有良好的语言表达能力和专业知识，熟练掌握相关工种的操作技能，并能指导学生进行实习实训。

　　(三)能坚持党的领导，对学校工作认真负责，积极履行岗位职责，服从学校的各项工作安排。

　　三、招聘方式

　　(一)学校公开发布招聘信息。招聘考核主要考察应聘人员的综合素质、专业素质和应聘岗位所需的实际操作技能及安全操作规程等。具体招聘时间和地点另行通知。

　　(二)有意者请以电子邮件形式投递报名材料。

　　1、邮箱：llxyjkfy@163.com

　　2、联系人：高老师(13935832251) 李老师(13503581580)

　　3、报名材料：应聘人员将以下材料按要求全部存放于一个文档，以压缩文件格式发送至指定邮箱。文档名称为应聘岗位序号+应聘岗位+姓名(如序号+车工+张三)。

　　(1)《应聘人员报名登记表(粘贴本人近期免冠1寸彩色照片)》(附件1)、《应聘人员基本情况汇总表》(附件2)。

　　(2)身份证、毕业证书与应聘岗位相关证书(如：职业资格证书、职称证书、竞赛获奖证书等)等原件的扫描件，以上扫描件单独存为文件并加注相应的文件名，不要粘贴在word文档中。

　　4、报名时间：从即日起到2020年5月20日18:00点前。

　　四、体检

　　(一)参加体检的人员按岗位招录比例为1:1确定。

　　(二)体检按照《山西省教师资格认定体检标准(试行)》进行。体检不合格人员取消其应聘资格。

　　(三)体检在指定医院进行，体检费用由应聘者自理。体检时间另行通知。

　　五、考察

　　体检合格人员列入考察对象，考察内容主要包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及遵守国家法律法规等。

　　在考察中如发现有下列情况之一者，取消其应聘资格。

　　1、不能坚持党的基本路线，在政治问题上不能与党中央保持一致;

　　2、有犯罪记录或违法违纪行为，或司法机关确定为犯罪嫌疑人;

　　3、考察不合格人员;

　　4、提供材料的原件与本人档案材料不相符人员;

　　5、其他不能聘用的情况。

　　六、拟录用人员公示、签订合同和办理聘用手续

　　(一)学校人才工作领导组根据考核、体检、考察结果，研究确定拟录用人员名单，拟录用人员名单在校园网予以公示，公示时间为7个工作日。

　　(二)签订合同

　　公示无异议者，签订一年聘用合同。

　　(三)报到上岗

　　录用人员持报到通知到用人单位报到上岗，五个工作日内不报到者视为自动放弃。

　　七、聘用待遇

　　录用人员的身份为临时聘用，聘用期间的待遇：工资(含交通费)税前5740元/月—6980元/月，工伤保险壹份，免费提供两人间住宿条件、教工灶就餐条件。

　　八、工作地点

　　吕梁学院交口分院(位于交口县城北)。

　　九、工作纪律

　　(一)招聘工作在学校人才工作领导小组的领导下进行，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊现象。

　　(二)严格执行公开招聘有关规定，招聘工作严格按照公开、公平、竞争、择优的原则进行，坚持公开招聘条件、公开考核程序、公开考核结果“三公开”制度，严肃工作纪律，严守工作秘密，严格实行回避制度，对违反规定者，视情节轻重追究相关人员责任。

　　(三)应聘人员以不正当手段获取应聘资格者，如伪造、涂改证件、证明、个人信息材料等，或在考核过程中出现作弊行为者，取消其应聘资格。

　　附件1 应聘人员报名登记表.doc

　　附件2 应聘人员基本情况汇总表.xls